SURVEI KEPUASAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI – Lembaga Penjaminan Mutu

Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk mengisi kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu/Saudara(i) berikan sangat berarti dalam mengevaluasi kinerja pengelola unit kerja. Atas kontribusi dan perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

Petunjuk Pengisian

Berilah penilaian secara jujur, objektif, dan penuh tanggung jawab terhadap apa yang Bapak/Ibu dan Saudara(i) nilai. Informasi yang Bapak/Ibu dan Saudara(i) berikan akan dipergunakan sebagai bahan masukan bagi pengelola. Berilah pilihan untuk jawaban yang sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara(i).

Nama Responden

Fakultas (Pilih Salah Satu)

Program Studi

Status Kepegawaian (Pilih Salah Satu)

Pendidikan Terakhir (Pilih Salah Satu)

Aspek yang dinilai

	Sangat Baik	Baik	Cukup	Kurang	Sangat Kurang
Pimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan)	Sangat BaikPimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan) Sangat Baik	BaikPimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan) Baik	CukupPimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan) Cukup	KurangPimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan) Kurang	Sangat KurangPimpinan berkomitmen terhadap setiap kebijakan yang dibuat (kehandalan) Sangat Kurang
Pimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan)	Sangat BaikPimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan) Sangat Baik	BaikPimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan) Baik	CukupPimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan) Cukup	KurangPimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan) Kurang	Sangat KurangPimpinan senantiasa menepati janji dengan civitas akademika (kehandalan) Sangat Kurang
Pimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan)	Sangat BaikPimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan) Sangat Baik	BaikPimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan) Baik	CukupPimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan) Cukup	KurangPimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan) Kurang	Sangat KurangPimpinan mampu memberikan informasi secara jelas (kehandalan) Sangat Kurang
Pimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan)	Sangat BaikPimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan) Sangat Baik	BaikPimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan) Baik	CukupPimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan) Cukup	KurangPimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan) Kurang	Sangat KurangPimpinan senantiasa memberikan pelayanan secara cepat dan tepat (ketanggapan) Sangat Kurang
Pimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan)	Sangat BaikPimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan) Sangat Baik	BaikPimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan) Baik	CukupPimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan) Cukup	KurangPimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan) Kurang	Sangat KurangPimpinan melakukan pertemuan secara terjadwal dengan civitas akademika (ketanggapan) Sangat Kurang
Pimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan	Sangat BaikPimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan Sangat Baik	BaikPimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan Baik	CukupPimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan Cukup	KurangPimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan Kurang	Sangat KurangPimpinan yakin dan percaya diri dalam penyampaian kebijakan Sangat Kurang
Pimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian)	Sangat BaikPimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian) Sangat Baik	BaikPimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian) Baik	CukupPimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian) Cukup	KurangPimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian) Kurang	Sangat KurangPimpinan senantiasa memberikan solusi (kepastian) Sangat Kurang
Pimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian)	Sangat BaikPimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Sangat Baik	BaikPimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Baik	CukupPimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Cukup	KurangPimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Kurang	Sangat KurangPimpinan senantiasa memperhatikan setiap kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Sangat Kurang
Pimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian)	Sangat BaikPimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Sangat Baik	BaikPimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Baik	CukupPimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Cukup	KurangPimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Kurang	Sangat KurangPimpinan menetapkan kebijakan secara adil dengan mempertimbangkan kebutuhan civitas akademika (kepedulian) Sangat Kurang
Pimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian)	Sangat BaikPimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian) Sangat Baik	BaikPimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian) Baik	CukupPimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian) Cukup	KurangPimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian) Kurang	Sangat KurangPimpinan memfasilitasi civitas akademika untuk menyalurkan aspirasi (kepedulian) Sangat Kurang
Pimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional.	Sangat BaikPimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional. Sangat Baik	BaikPimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional. Baik	CukupPimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional. Cukup	KurangPimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional. Kurang	Sangat KurangPimpinan berkomitmen untuk menyelenggarakan dan meningkatkan akreditasi Institusi/Prodi di tingkat nasional atau internasional. Sangat Kurang
Pimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan.	Sangat BaikPimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan. Sangat Baik	BaikPimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan. Baik	CukupPimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan. Cukup	KurangPimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan. Kurang	Sangat KurangPimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik dengan stakeholders internal (civitas akademik) untuk merealisasikan rencana strategis dan operasional, serta kemampuan dalam mengambil keputusan strategis dalam melaksanakan kebijakan. Sangat Kurang
Pimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik.	Sangat BaikPimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik. Sangat Baik	BaikPimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik. Baik	CukupPimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik. Cukup	KurangPimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik. Kurang	Sangat KurangPimpinan mampu menjalin kerjasama bidang tridharma (pendidikan pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) dan menjadikan Institusi/UPPS/Prodi menjadi rujukan publik. Sangat Kurang
Pimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga.	Sangat BaikPimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga. Sangat Baik	BaikPimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga. Baik	CukupPimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga. Cukup	KurangPimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga. Kurang	Sangat KurangPimpinan mampu berperan sebagai agen perubahan sekaligus motivator untuk tercapainya visi, misi, budaya dan tujuan strategis lembaga. Sangat Kurang
Institusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi.	Sangat BaikInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi. Sangat Baik	BaikInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi. Baik	CukupInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi. Cukup	KurangInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi. Kurang	Sangat KurangInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen melindungi integritas akademik dan kualitas pendidikan tinggi. Sangat Kurang
Institusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko	Sangat BaikInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko Sangat Baik	BaikInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko Baik	CukupInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko Cukup	KurangInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko Kurang	Sangat KurangInstitusi/UPPS/Prodi mampu dan berkomitmen dalam menjamin keterlaksanaan akuntabilitas, keberlanjutan, transparansi, dan mitigasi (kemampuan mengurangi) potensi risiko Sangat Kurang

Saran dan catatan yang Bapak/Ibu/Saudara/i anggap penting ditingkatkan